人力资源管理

政府资讯科技总监办公室(下称「办公室」)(即前资讯科技署)在前公务员培训处举办的「二零零零年度人力资源发展人才培训典范奖」比赛中，凭著推广「建立一个重视尊重信任的文化」的人力资源发展项目，获颁特别提名嘉许，以表扬办公室在推动人力资源发展方面不遗余力。

二零零三年，我们订立知识管理架构，以促进政府内部共用资讯科技知识，并推动建立一个更有力的政府资讯科技社群。我们致力善用资讯科技，以加强支援及协调政府资讯科技社群的知识型工作，快捷有效地发放知识或资讯。

二零零九年，办公室获香港理工大学知识管理研究中心颁授「2009年香港最受推崇知识型企业大奖」。该奖项旨在嘉许机构对知识管理的支持，并让得奖机构在实践知识管理的杰出表现获得公众认同。

二零一零年，我们根据「政府资讯科技技能架构」，进一步推行了全面的持续专业发展程序，及为政府资讯科技专业人员成立了三个「专业实务社群」，专注发展「资讯科技策略」、「业务改革」和「资讯科技营运」三方面的工作，透过创造和交流知识，推动卓越和创新的文化。我们也强化了资讯科技与业务间的伙伴关系，明确指出政府资讯科技专业队伍、业务伙伴及其他持份者须分担的工作、角色和责任，让大家携手合作，善用资讯科技所带来的好处，使政府和社会各界受惠。

二零一二年，我们透过参与「香港资讯及通讯科技奖」，向其他机构介绍我们的发展方案，供大家参考。很高兴我们的理念，架构及努力得到大家的认同。我们的政府资讯科技专业发展计划获得「最佳专业发展大奖」及「最佳专业发展（资讯及通讯科技行业）金奖」。

二零一六年，我们获雇员再培训局嘉许为「人才企业」，「ERB人才企业嘉许计划」旨在表扬机构于人才培训及发展工作方面的卓越表现，以及促进终身学习的机构文化所做的努力。